Školení školitelů pro pokročilé 25. – 26. 2. 2015

Školení školitelů pro pokročilé

Jak se pozná dobrý školitel? Jak vypadá osobní rozvoj trenéra? Odpovědi na tyto otázky hledají nejen HR manažeři a manažerky, ale i samotní školitelé, kteří už mají za sebou několik let praxe. Odpověď zní: dobrý školitel je ten, který se nezastaví – hledá nové podněty, sleduje trendy, studuje odbornou literaturu a vyvíjí nové kurzy a metody. Ne všichni máme po ruce zdroj inspirace a informací, seznam odkazů a moudré kolegy, a právě proto jsme tento kurz připravili. Přijďte si zkusit nové věci, obohatit se o zkušenosti z jiných oborů a prostředí, zjistit, co je nového a co dělají vaší kolegové.

Program našeho kurzu:

Proces učení dospělých

  • Proces učení a specifika učení dospělých
  • Motivace dospělých k učení a jak ji využít pro aktivizaci účastníků tréninku
  • Jak rozpoznat styl učení preferovaný účastníky a jak mu přizpůsobit trénink
  • Nejnovější poznatky z neurověd ve službách školitele
  • Co blokuje proces učení a jak bloky odstranit

Tréninkové metody

  • Kompozice tréninku, poměr teorie a praxe
  • Podrobněji o vybraných tréninkových metodách: od interaktivního workshopu přes on the job training až po virtuální trénink a e-learning
  • V čem nám pomůžou trendy ve vzdělávání: TED talk, učící se skupiny na sociálních sítích, problem based learning, zážitkové metody…
  • Jak podávat efektivní rozvojovou zpětnou vazbu účastníkům tréninku

Osobnost lektora

  • Klíčové kompetence
  • Jak získat autoritu a přesvědčivost
  • Symetrická komunikace s účastníky školení
  • Jak nevyhořet
  • Kde hledat inspiraci pro tréninky i pro osobní rozvoj
  • Nejčastější chyby lektora a jak jim předejít

Účastníci

  • Jak pracovat se skupinovou dynamikou v průběhu školení
  • Typologie účastníků školení, jak jednotlivé typy rozpoznat a jak s nimi na tréninku pracovat
  • Jak si poradit s diverzitou účastníků
  • Facilitace diskuze a týmové práce účastníků

Hodnocení efektivity vzdělávání

  • 5 úrovní hodnocení efektivity
  • Training follow up

A to nejdůležitější: videotrénink vlastního školení s rozborem a zpětnou vazbou

Těšíme se na vás v únoru! 🙂

[top]